中年人很无奈地接受12万的转账，并和财务一起去银行填写转账单。
邢宝华让人给他安排住处，这两天会跟着苏雅去省城。
也就苏雅在的两天，邢宝华放松了两天。
回到实验室，继续搞他的系统和开发java语言。
进度很慢，主要不会的人太多，邢宝华还得当老师教。
小半个月后，邢宝华终于做出精简版的内核系统。
还是抄mtk的nucleusos（扭克里斯）。
这就这内核系统基础，其他版本的内核他没接触多少，再说这系统升级的空间非常大。
能用十几代都没问题。
占据空间还小，还能完美地运行java程序。
邢宝华已经打好基础了，下一步就看软件组怎么运用java语言来编写程序。
这厮把市面上所有的win软件交给软件小组。干嘛？
移植。
java最强大的好处就是它的移植很强。而且占用的空间也非常小。
就算是移植，对刚学java的员工来说，也是个不小的挑战。
邢宝华安排好软件小组的任务，他去硬件组那边看进度。
纯数字化移动设备和模拟时代的路数不一样，很多配件都要重新设计。
不管是主板，基带，电源管理等都要重新设计一遍。
但有个好处，可以根据模拟机思路走。
模拟机没那么多功能，就是一个信号基带和拨打电话功能。
但数字机要携带的功能非常多。
内存大了，装的东西也就多。不能和模拟机似的那么死板，每一代都得有个卖点来吸引人。
邢宝华就想把八位数的单音铃声，给弄成32位的四和弦音。
后期也会弄什么16和弦，64和弦彩铃啥的。
由于电池还不咋地，暂时就不弄震动模式了。
既然有了和弦音，那就得加解码器。
这玩意也挺占用空间的。所以重新设计主板时也要给解码器腾出地方来。
但光一个解码器只是针对音频的，邢宝华还想弄点小图片。
用阵点排序出来的图，这种图片非常非常小。
所以邢宝华想把图片处理器和解码器弄到一块。
形成早期的多媒体处理器，等屏幕先进了，再搞视频处理器。
为何要搞图片呢？
邢宝华想在hk搞个二维码试行。
利用java软件，形成二维码。这样一来，移动支付系统会作为试点。
不管技术成熟不成熟，先hk这种小面积的上试行，等技术逐步先进了，再逐步地升级。
这厮的野心很大，也想急于一口吃个胖子。
又在硬件组待了半个月，国庆节工人放假，他们管理层和科研人员都没放假。
手里忙着各自的活。
要说国庆节，薛主任和刘主任也找过邢宝华，问厂里工作人员值班安排。
邢宝华说：凡是参与加班的，放假三天，给双倍工资。不想加班的，让工会组织就近旅游。
一想到工会主席，让他给调走当保健品厂的厂长了。只好请刘主任兼职。
但很多工人还是为了双倍工资留下来加班。
整个鲁中，所有的大厂，也就邢宝华几家工厂欣欣向荣，非常忙碌。
百分之七十的厂，一片愁容。
正在面临着最艰苦时期。在百分之七十的厂里，有百分之二十的企业已经停工。
生产不出效益来，只能等上级拨款。
上面钱也是有数的，只能是和挤牙膏似的，给一点，给一点先应付着。
企业不开工，工人不上班，闲置大量的劳动生产力。
而且这些劳动力还都是家庭主力为主，甚至有些还都是双职工，日子过得可想而知。
这已经不是计划时代了，分配公粮啥的都少了。
只能自谋创业，摆个小摊，倒腾点货。
有的顺风顺水，甚至发家，毕竟是少数。
大多数，不是赔了就是流离失所。
这也恰恰给了邢宝华一个机会。
分厂企业很多，有和摩托合资的企业，和三星合资的工厂，还有电厂等等。
此时不招兵买马等待何时。
不用市府说，邢宝华已经安排薛主任主持招聘此事。
目标两千人，入职培训，培训期拿基本工资。就算没工开，也会拿基本工资。
邢宝华宁愿先养着，也不想让人走了。
他是受过招人之苦，不管是人才，还是有点技术的人。
来他厂，有个条件，那就是脱离原单位。
别干着干着，原单位状况好或者组改成功了，就想回原单位去干？
那不行！
这种事不是没发生过，再说那些企业很多都是被资金给牵连了，并不是衰败了。
就和市机械厂似的，欠他们家钱的很多，加上市场正值低峰期，手里没钱又加上平时花销大。
导致他们现在的困难，只要把新老旧账要回来，他们还能蹦跶好几年。
有个几年的喘息，说不定能活。
电子厂或合资厂的待遇没得说，这些大家都知道。唯一就是距离市区稍微远点。
上下班不方便不说，照顾老人孩子也不方便。
他们已经不是当初那些社会待业青年，而是待岗工人。
生活不易，想要进条件好的工厂，难度增加了，据说电子厂和合资厂都提高了入厂门槛？
门槛是必须提高的，需要五年以上的工作经验，如果有荣誉奖，什么先进个人，技术狂人一律优先进厂。
当然，想入厂干活的工人打听最多的，还是问分房，医疗和养老金。
分房没问题，但不是全分，需要干多少年后，才有资格购买？
这章没有结束^.^，请点击下一页继续阅读！