回到老店,卢飞和杨倩就是否裁员或是给工人加工资展开讨论。
卢飞说,大公司的裁员是有负面影响的,首先是显性成本的损失和支出,包括遣散费以及有可能产生的诉讼费用等。
其次是一些隐性成本的损失,包括已支出的被裁减人员的招聘、培训费用以及有经验的人力资源的流失等。
此外,裁员会使员工对企业的信任感降低,造成员工士气低落,从而导致生产效率的降低和顾客满意度的下降。
“这种影响体现在咱个体户上也是一样的,”卢飞道,“现在的店员都是老手了,我和莫清瑶都用过心培训过的,不容易,一旦流失,招聘新员工又要重新培训,很麻烦的。”
杨倩道:“目前的生意,咱这个老店一共5个人,裁不裁人意义不大,飞龙电讯8个人,可以裁3个,九州电讯15个人,可以裁7个……但是,这个决心不容易下。”
“裁员我是真不考虑,我还想给员工的工资加到1500块,只有这样才能留住人。”卢飞道。
“国际大公司都在降薪,咱小小的个体户还加薪?你脑筋进水了吧?”杨倩对卢飞的想法表示惊讶。
卢飞道:“1200块的底薪怕是留不住人,大宇市受金融危机影响大,内地受影响不大呀。还得一年才能恢复,这么低的工资,谁愿意干呢?去内地又不是没出路。”
杨倩想了想道:“不要加这么猛,先加到1300块,看店员反映再说嘛。强仔说的不是没有道理,工厂里没活干,工人还倒贴生活费呢,咱这包吃包住,还有底薪拿,不错啦。”
卢飞觉得有理,道:“也行,就按你说的办。”
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