叶子书和王长田聊完公司经营的事情，然后就说了下青龙科技公司和玄武科技公司两边的进度。
让他尽快做好准备，希望等到青龙科技公司的电脑上市之后，就能立即投入使用，为青龙科技公司打广告。
玄武科技公司这段时间一边进行关键零部件的研发和生产线的建设，一边按照叶子书的要求，进行扩产。
所以产能非常大，虽然没有达到叶子书要求的每年上亿台的规模，但是也达到了每年5000万台的规模。
具体到每个月的产量会达到400万台左右，在这个年代属于相当大胆的操作，没有点自信，根本就不敢这么干。
而叶子书觉得每年5000万台的市场消耗量还是有的，因为他们这次拿出来的产品，可以称作是跨时代的产品，性能提升不是一星半点。
为了能够增加市场容量，让更多人更换机器，同时也让很多没有购买的人有购买的欲望，在软件端也进行了广泛的布局。
当凤凰科技公司海量的软件产品问世之后，想要体验这些软件的强大，必须要更换机器，目前的机器想要带起来，可不是那么容易。
特别是那些炫酷的超级游戏大作，是目前的电脑带不动的存在，除非他们只是玩像《植物大战僵尸》这样的游戏。
所以盛世文化公司需要的40万台左右的电脑数量，在玄武科技公司面前根本就不值一提，完全可以满足。
王长田回去后，叶子书又和位于武汉的麒麟工业集团总部召开了一次视频会议，体验了一把互联网会议的效果如何。
同时也是了解他们目前的工作进度，特别是和湘赣鄂三地地方政府的商谈结果，这个结果直接决定了他们的投资意愿。
三地的考察情况总体上是比较满意的，只是原本在咸宁的投资，目前更改到了武汉，具体情况这里就不方便说了。
所以目前投资地基本选定，就在湖南的岳阳、湖北的武汉和江西的九江，投资地都在市区，没有打算深入到县域。
目前的总体投资规模算不上特别大，别看有100亿元的投资规模，实际上并不多，因为这也算得上是重工业领域。
一座大型工厂的建设耗资10亿元以上是很正常的，而小型零部件工厂，建在下面的县城，好像也无法带动多大的就业，还可能面临一些其他的问题。
目前他们建厂所需要的土地得到了解决，正在安排施工队伍进来参与建设，而承包商是万城基业。
这让叶子书有点意外，因为万城基业目前还没有多少自有建筑业务，他以为万城基业的主要精力还是放在基础产业的构建、公司架构的完善、人才招募和培养上面。
不过相信也是可以理解的，万城基业想要开发陆家嘴地块，也需要有一支相对成熟的建筑团队，而且一上来还不能难度太大。
提前建立自己的建筑队伍，是非常有必要的，既培养了人才，又可以赚点外快，而且一些建筑想法，还可以得到验证。
至于研发方面，依托三地的教育资源，他们在招募人才上面，虽然不是顺心顺意，但是也没有特别困难。
短短一个月的时间，就招募进来了1000位研发人员，不需要他们有多少创新能力，只需要将叶子书给的技术资料复制出来。
叶子书旗下企业的研发人员，年纪普遍不是很大，因为年轻人才会有养家的压力，也有更强烈的上进心，对金钱的渴望比年纪大的要强烈很多。
人年纪一大，稳定性压倒一切，虽然叶子书旗下的企业给出的薪酬非常高，但是对他们的吸引力还是不如国有单位。
当然，还有观念的问题，年纪大的在自身条件还可以的情况下，不太愿意给私人企业打工，这种现象在这个年代还是比较普遍的。
而对于年轻人来说，就没有这样的压力，而且现在国企分配的工作，也越来越不符合年轻人的要求，只要有机会，还是有相当一批人选择跳槽。
在会议上，叶子书让他们继续招募研究人员，特别是年轻的研究人员，虽然他们的经验可能不是很丰富，但是可塑性却是很强。
等到他旗下各个企业和新东方教育集团建立的高等院校建立起来之后，如果教育效果不错，可以安排这些研发人员进行再教育。
因为他们目前接触的技术体系是相对落后的，想要改变这种局面，一方面是从叶子书提供的技术资料里面汲取营养。
只是叶子书给出的技术资料里面，大部分都是技术性资料，理论部分很少，因为叶子书没有时间专门写一部理论着作。
如果研发人员悟性很高，倒是可以从这些技术资料里面总结出理论知识，对于解决一类问题具有很强的指导作用。
如果悟性很低，那所获就非常有限了，除开叶子书给的技术资料，他们的创新能力很难得到开发。
这样的人，想要发展，就必须要接受更先进的理论知识学习，重新回到学堂进行再教育是很有必要的。
至于什么时候安排，怎么安排，叶子书目前还没有计划，主要是他不知道这些高等院校发展成全球顶尖水平，需要多少时间。
如果只是普通水平，安排这些研究人员去进修就没有太大的必要，因为这些研究人员原来就读的学校本身也不差，去进修也没有多大的收获。
这章没有结束^.^，请点击下一页继续阅读！