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第464章 年终奖和资金使用规划

最后一项需要他这个老板签字的文件就是年终奖励执行方案,玄武科技公司拿出的年终奖励和去年一样,计划只多发一个月的薪酬奖励。

叶子书看了直皱眉头,去年之所以年终奖只有一个月薪酬奖励,并不是叶子书吝啬,而是去年玄武科技公司全年压根就没有赚什么钱,总体处于纯投入阶段。

这种情况下肯定不会大肆发年终奖,一个月的薪酬奖励还是看在员工们跟着公司忙碌一年,以表示安慰而已。

今年却是不同,玄武科技公司整体营收呈现爆发式增长,之前他预测净利润率应该在35%左右,结果竟然达到了40%,这个就非常恐怖了。

要知道他们的营收里面,还有相当一部分资金被用来扩充产能,这就算进了成本里面,不然净利润率会更高。

之所以超过了他的预期,主要还是因为后端产业发力太狠了,本以为后端产业大规模创造营收需要一段时间发酵,没想到这些子公司的动作这么快。

而后端产业基本上都是高科技产业,属于高利润商品,加上整体研发投入不算特别高,才让净利润率达到了40%。

公司赚了这么多钱,如果还只是发一个月的薪酬,就有点说不过去了,背地里不知道怎么说老板抠门。

而且也无法让员工充分享受到企业发展壮大带来的好处,这对于企业经营非常不利,必须要让员工的利益和企业的利益密切联系起来。

他不太可能会派发股份给员工,如果在利益分配上还如此吝啬,现在可能大家还没有多大的意见,毕竟薪酬普遍还可以。

但是未来随着其他民营企业的发展,更多激励措施出来,现在的待遇,可能就是很多员工眼里的吝啬行为了。

而且待遇长期不好的话,很有可能这些刚刚稍微培养起来的员工,就被其他企业以更高的薪酬挖走,这就有点得不偿失了。

薪酬需要根据社会总体水平来定,不能过高,但是年终奖励却不能这么保守,于是他就在年终计划执行文件当中给出了意见,将年终奖定位6个月的薪酬。

该年终奖励适用于玄武科技公司所有员工,不管是高级知识分子,还是流水线上的员工,统一照此办理,不搞差别对待。

当然,这个年终奖还是需要根据员工今年实际入职月份来定,入职满一年的员工才能拿到6个月的奖励。

不满一年,需要按照实际入职月数来计算,不满一个月按照四舍五入的方式整数计算,实际上很多人是拿不到满额年终奖的。

因为很多员工是今年新入职的,甚至有相当一部分人员入职不满半年,就算是如此,这个奖励在国内绝对数得着的丰厚。

最后就是利润分配问题,40%的净利润,就意味着净利润金额达到2800亿元,这是一个非常庞大的数字。

之所以这么高的利润率,主要是全产业链都掌握在他们自己手里,导致利益外溢的现象不够明显,集团内部就可以锁住大部分利益。

叶子书本来是没有打算将玄武科技公司的利润拿出来使用,毕竟玄武科技公司承担着沉重的就业压力,手上留下更多的储备资金,可以增强抵御风险的能力。

不过这些资金实在是太多了,如果全放在玄武科技公司自己手里,大部分只能躺在银行里面吃利息,浪费太严重了。

所以在利润处置上,叶子书改变了以前的想法,直接将净利润分走50%,也就是1400亿元要被他动用,剩下的1400亿元,归玄武科技公司自己处置。

这1400亿元不是以分红的方式拿出来,那样直接就变成了他个人私产,完全没有必要,反正这些资金也是要投资,没有必要交一笔个人所得税。

还是以借贷的方式拿出来使用,这样玄武科技公司也好过一些,虽然借贷没有利息,但是终归是要归还的,还属于集团的资产。

如果被叶子书以个人分红的方式拿走,那就真的和玄武科技公司没有任何关系了,玄武科技公司的净资产就要减少一大截。

这笔资金他打算用在麒麟工业集团身上,主要是因为麒麟工业集团也面临着新业务增加资金需求大增的问题。

加上现有业务建成之后,立马就要进入到扩产阶段,资金需求量会进一步增加,麒麟工业集团完全可以消化这笔资金。

其实万城基业也急需资金,之所以不给万城基业,主要是万城基业目前的盈利能力太差,借钱给他们不知道什么时候能够归还。

玄武科技公司虽然现在利润很丰厚,但是庞大的员工数量摆在那里,一旦有风吹草动,这笔钱需要尽快归还,补齐玄武科技公司资金不足的困境。

相比之下,麒麟工业集团公司的盈利回报周期要短得多,今年可能就有一定的回报,明年也许就能够大丰收,到时候这笔钱就可以归还到玄武科技公司账上。

除了这些必要的文件签署之外,叶子书也提供了一些建议,例如研发费用投入,这一块以前并没有具体的规划。

之前所有技术资料都是出自他的手,研发人员只需要按部就班研发就可以,一般是用多少钱就拨付多少钱,因为就算再高也不会高出哪里去。

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