叶子书一边在家办公，一边却要关注白虎科技公司的组建，管理层架构其实很好构建，因为这个行业本身就是非完全市场化的行业。
只要将公司的事情管理好，并不需要时刻盯着市场变化，这样的管理人才，国内多得是，而且鉴于这家公司的重要性，有关部门也特别关心。
这进一步加快了管理层的组建，在叶子书都没有去过西安的情况下，早在4月份就完成了管理层的组建工作。
一部分管理层是有关部门推荐的，一部分管理层是由叶子书从自己旗下产业里面挑选的，而且他挑选的管理层，大部分都是技术出身的。
可是当组建公司的研发团队时，就不是那么顺利了，本来他打算全部使用有卫星和太空科研经验的人才，这样基础知识扎实。
可惜并不是他想要就能要的，每一个这样的人才，都是各个科研单位的宝贝，哪能轻易让他给拐跑了，这不是钱多钱少的问题。
而是原单位根本就不愿意放人，国内这方面的科研人员数量本就不多，培养起来也非常困难，人家对这些人员很在乎。
眼看时间一天天过去，叶子书这边还没有着急起来，管理层就着急得不行，公司的注册资金可都是借贷来的，每拖一天就是一天的利息。
很多管理层被忽悠过去的时候，领导还告诉他过来绝对前途无量，他们没来之前对即将上任的岗位充满期待。
结果来到西安这边，这个所谓的白虎科技公司，所有东西都是停留在纸面上，连个办公地点都没有，还是借了别人的用。
这还不算什么，这么长时间过去了，到现在连老板面都没有见过，仿佛他们就像是被放养了一样，没有人关心他们。
特别是从体制出来的管理层工作人员，以前总能找到组织，心中有依靠，但是来到这里，却感觉无依无靠，感受自然不是特别好。
加上前段时间，叶子书忙着手头上的事情，外界的事情能少理会就少理会，对白虎科技公司这边的事情也关注甚少。
没想到这次登录他们的管理系统，发现连研发团队都没有招募齐全，而且现在的科研人员，都是刚刚高校毕业的应届生。
虽然他们普遍学历都不低，博士人才也不少，但是实际主持项目开发和参与科研项目研发，区别还是挺大的。
这倒不算什么，毕竟技术资料是叶子书提供的，他们只需要具备科研能力就行，可是看着全部不到20个人的科研团队，怎么看怎么都不靠谱。
之前他建议组建的科研团队人员规模至少要100人，当然是越多越好，但是100人这个限制，是他认为的最低要求。
这还是很多零部件的研发生产工作交给了他旗下的其他产业，不然想要短时间内完成整个复杂卫星系统的研发，基本上是不可能的。
像卫星控制系统，将由他亲自编写系统框架，主要是为了安全，这方面交给别人他不太放心，其余部分是交给凤凰科技公司来完成。
里面的各个零部件，则是交给了青龙科技公司、玄武科技公司和麒麟工业集团三家企业来完成，甚至寰宇集团可能都要接一些科研任务。
白虎科技公司只需要完成整个系统的集成工作，还有霍尔推进器等其他企业没有涉及且很难用到的技术。
看到这种情况，叶子书也没有办法，他总不能前往国内的相关科研单位一家家敲门要人，别说是他这种私营单位，就是国营单位也不一定能成功。
这些单位不同于普通的国有单位，都具有很严格的保密要求，人家拒绝基本上就没戏，他也不会去费这个精力。
在开始复制相关技术资料之前，他必须要将科研团队组建完成，没办法的他，只能从他旗下的各个企业里面找人才。
凡是和太空沾边的，都被他抽调了出来，其他的还有和物理、化学、电磁学等等相关的人才，最后一看数量，竟然达到了300多号人。
这些人都是他觉得具有向这方面转行的潜力，如果一点知识都不具备的话，那光是人才培养就需要花费不少的时间。
加上之前已经加入白虎科技公司的科研人才，科研团队全部加起来有350人，他觉得这些人才，勉强是够用的。
团队是组建完成了，不过还需要对这些人进行必要的培训，叶子书让管理层邀请有关部门的专家前往指导。
他这边也需要提供一些太空方面的技术资料，本来他想的是直接从有关单位购买一些技术资料和数据，但是想了想，觉得这个事情很难办成。
国家允许他从事这方面的科研工作，并不表示会对这家公司毫不保留地支持，一切都要靠他们自己，别指望其他人能提供多少帮助。
如果真的要全力支持的话，组建上百号人的科研团队就不会这么难了，虽然国内人才规模有限，但是也不至于连这点人都凑不齐。
叶子书花费了5天时间，基本上是全程奋笔疾书，将必要的相关理论和数据整理了出来，让科研团队对外太空有较全面的认知。
其实主要是数据的整理，理论早就比较齐全，他也没打算拿出超出现有理论水平的东西，还没那个必要。
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