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第六百八十六章 新的理念

“用我和巴特利特教授的总结,来阐述我们的观念便是:新一代的管理者,应该是员工的培养者!”

“我们需要尊重他们的个人想法,但也需要对他们的个人想法施加引导,以确保他们的效率波动在我们预期的范围之内。这对项目设计,管理架构设计,对绩效标准设计,都提出了新的考验”

概念部分的内容讲完后,剩下的内容就进入到了细分领域。

从传统企业的自上而下式的组织结构,到以职能为划分的部门构建。通过大量企业数据的对比研究,拆分研究,得出职能部门的产出总和,往往大于整体产出总和的结论。讨论成因,探寻可能做出改进的方向

亦或者,是设计一个控制人性的系统更好,还是创造一个员工能够自由交流,抒发自己想法的环境更好,进行讨论。以及,如何做到等等

高校的课堂往往比较开放,教授们不会给你一个肯定的答桉。所有的问题,每个人都有自己不同的思考

而对卡特来说,一节课旁听下来。别的收获都不大,对于这位高沙尔,准确地说巴特利特适不适合自己,也无法给出一个武断的判断。

可,卡特却清楚一点,这两个人的想法,的确是未来优秀企业比较盛行的!

还是拿微软举例子,卡特听说过一个趣闻:在互联网大厂996盛行的环境下,有人说在微软工作很轻松。然后有微软员工亲自出来辟谣,说:

“轻松?那是你想象不到的轻松!”

无论是灵活用工制度,还是较为开放的工作环境,比如直接和领导为工作争吵也没事

还是什么拳头之类

在抛开当下适不适合自己这一点不谈的情况下,卡特得承认,这两人的理念,的确是未来许多优秀企业都奉行一套理念!

那么。

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