与此同时，天下第一高高手的言语之间也无形之中反映出了一句至理名言--“没有永恒的朋友，没有永恒的敌人，只有永恒的利益”！只有隐龙阁帮派和每一位隐龙阁帮派成员紧紧绑在一起，帮派与帮众之间利益息息相关的时候，帮派在获得最大利益的同时，帮派也会随之永恒的传承下去！
不过呢，天下第一高高手还明确指出了，在隐龙阁帮派实行合同制、绩效管理之前，必须要完成精兵简政、分工明确等一系列措施！
其中，所谓“精兵简政”即为尽量压制隐龙阁帮派的高层领导者的数量，不能盲目的沿用其他帮派甚至是《第二世界》系统所规定的帮派领导成员数量，而是要根据隐龙阁帮派的实际情况以及发展规模而科学设立高层领导者的数量，以避免人力资源浪费、权利重合等等不利于隐龙阁帮派发展的因素出现。
至于“分工明确”嘛，这就更好理解了！在隐龙阁帮派之中，每一位上层领导者、每一个部门都要详细明确其所承担的职责、所要履行的义务以及所掌控的权力！这样一来，不但可以充分发挥每一位上层领导者的能动性，而且还有效地避免了工作内容重叠，更能促进各大部门之间协调合作能力！
这样一来，只要隐龙阁能够做到这几点，那么隐龙阁帮派就将会走上系统化、规范化的健康而又高速的发展之路！
除此以外，天下第一高高手甚至还大胆的提出一个“不饱和、不稳定”的隐龙阁帮派管理方法，堪称经典！我们在场的众人，深深地被天下第一高高手的神来之笔所折服！
具体来讲，“不饱和”的帮派管理方法简单概括来说就是隐龙阁帮派成员的编制，要长时间甚至是永久性的保留三分之一的空缺，以便于随时吸收那些实力强悍或者有特殊能力的超级精英级玩家进入珍宝阁，进而保障隐龙阁在确保人心稳定的前提下，成功留住每一位人才，增添新鲜血液！
相对于“不饱和”的帮派管理方法来说，“不稳定”的帮派管理方法就更加的让人拍案叫绝了！用天下第一高高手的话来说，人类天生就是懒惰的种族！
在艰苦岁月之中，人类尚且能够为自己的温饱，甚至是生存而辛劳的奔波！但是如果人类的生活一旦安逸了下来，不再面临着生存的压力而满足于现状的话，那么懒惰的情愫就会慢慢的占据主动地位，从而贪图于眼前享受，毫无斗志，进而无论是实力还是竞争力都会严重下滑！
为了保持隐龙阁帮派帮众的高昂斗志，为了培养他们的居安思危习惯，为了保障隐龙阁帮派生机勃勃的屹立于各大帮派之林，“不稳定”的帮派管理方法就在天下第一高高手的口中诞生了。
所谓“不稳定”的帮派管理方法，其实就是一种流动性帮派管理模式。简单概括来说，隐龙阁帮派除了某些固定的不可替代的帮众以后，其余的帮众就处于“不稳定”的流动状态，即隐龙阁帮派没有永远的正式成员，也没有永远的非正式的外围成员。
在天下第一高高手的倡议之下，隐龙阁帮派每一个月要举行一次隐龙阁内部竞赛，获胜者可以享受为期一个月的隐龙阁正式成员待遇，失败者自然要沦为隐龙阁的外围成员，只有在下一个月才能争取成为隐龙阁的正式成员。
当然了，为了激发隐龙阁帮众的竞争渴望，隐龙阁的正式成员与外围成员之间所能享受的待遇是天差地别滴！
隐龙阁的正式成员与外围成员之间所能享受的待遇是天差地别的，举个最简单最直接的例子来说，在隐龙阁帮派与帮众所签订的虚拟合约之中，隐龙阁的每个正式成员每个月都有着一定金额的保底工资，而隐龙阁的外围成员却没有，其只有通过其为隐龙阁所做出的贡献，才能获得一定金额的提成工资和特别奖金！
这样一来，在利益的驱使之下，隐龙阁的成员之间势必要展开激烈竞争，进而推动隐龙阁的高速发展。
当然了，为了避免隐龙阁帮众之间为了利益而不择手段的恶性竞争的现象出现，天下第一高高手还专门制订了相关的处罚条例！一旦发现不顾大局的恶性竞争的帮派成员，当即驱逐出帮，永不录用！
就这样，我的隐龙阁第一次的高层领导会议，其中的大半时间居然就在天下第一高高手这个小角色意气风发的侃侃而谈之中度过了，堪称奇谈！
不过呢，无可否认的是天下第一高高手的新奇思想和绝妙的帮派管理模式，立刻赢得了包括我在内的所有人的认同。以至于天下第一高高手在这次会议之后，直接被我任命为了铁怀空的副手，专门协助铁怀空更好的在隐龙阁之中实施“合同制、绩效管理”模式！
当我把隐龙阁的一干事务处理好以后，在心情舒畅的同时，浓浓的倦意不禁袭遍全身。直到这时候，我才恍然感受到作为一帮之主到底有多么的辛苦！刚刚的三个多小时的会议时间，简直要比我挖掘一整天的矿石还要累上10倍不止！
想到此处，我的嘴角不禁露出了一丝苦笑！在别人眼中，我这个隐龙阁风风光光的大帮主，我却一点也感觉不到成就感！此时此刻，我开始无限的怀念起以往的自由自在的逍遥时光了！
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